就在1月8日，中国人事科学研究院与腾讯社会研究中心联合发布了《腾讯新职业与就业发展报告（2022）》（以下简称“报告”），详细和深入的展示了新职业与新就业的现状和未来。数字时代的灵活就业、高质量就业将大大提升职场人员的幸福感，简单而言收入变多、麻烦变少。

作为社会基石，它的“质量提升”将间接加速消费升级和生活幸福感的落地。

数字平台：新职业的“孵化器”

幸福感虽是一种主观感受，却离不开物质丰富这一必要条件。

在当下的数字经济时代，以大数据、云计算、人工智能等为标志的数字革命推动了生产工具的智能化，数据作为核心生产要素迸发出巨大的生产力。生产力提升意味着同样劳动力付出的情况下，产生更多的物质供社会所消化。简单地说，就是每个人工作时长和强度减少，收入对应的商品（实物商品、虚拟商品）增多，更强的幸福感由此而生。

因此，从报告中的数据和案例中，我们发现一个明显的事实，就是大部分新职业在工作体验占优势的情况下，收入也远远高于传统职业。

“90 后”视频号达人赵美丽其“洪湖赵美丽”的账号微信上拥有26万粉丝，为了帮助家乡父老乡亲，她在自己的直播间里销售洪湖莲藕、菱角等农产品，以菱角为例，高峰的时候每天能卖出两三万斤，甚至15天里销量就达二十多万斤。对比下，传统线下农产品销售渠道，十天甚至半个月都很难销售二三万斤。

数字时代，数字平台作为主导型的经济生产组织方式，使其成为了新职业无二的“孵化器”。报告里透露，据不完全统计，2022年腾讯数字生态带动了147个新职业。于2019年后国家颁布的74个新职业中，腾讯生态催生的稳定期新职业占比近20%。，未来5年腾讯有创造3180万新就业机会的巨大空间

报告发布的大会上，人力资源和社会保障部原副部长、中国就业促进会会长张小建就表示，促进高质量充分就业需要平台企业发挥重要依托和动力作用，创造和推动新职业发展也需要平台企业发挥创新职业实践和构造职业生态的优势。